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伦理

您关于道德和合规的问题和答案

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  • 什么是腐败?

    腐败可以采取许多形式,从轻微使用影响对制度化的贿赂的次要影响方面有所不同。透明度国际对腐败的定义是“滥用私人收益的委托力量”。

    http://www.transparency.org/cpi2011/in_detail#myanchor3.

    http://www.unglobalcompact.org/aboutthegc/thetenprinciples/princifle10.html.

    两种元素可以分离:

    • 赋予的力量转移
    • 搜索私人收益

    因此,腐败包括各种各样的做法,如非法交易、挪用公共资金或盗窃公共资产、贿赂- -不论是否金钱- -偏袒、服务、礼物等

  • 腐败是一个广泛的练习吗?

    在相当长的一段时间里,腐败在许多国家都很普遍。但是,在上世纪70年代末,美国政府第一个引入旨在防止美国以外的政府官员腐败的法律。1997年,作为经济合作与发展组织(OECD)领导的一项行动的一部分,世界其他国家逐渐决定正面解决这个问题。这一年是反腐败斗争的转折点:34个经合组织成员国签署了一项公约,随后将其纳入国家立法,每个成员国都加强了打击腐败的能力。这些措施赋予了各国将罪犯绳之以法的实权,各国的调查人员和法官共同打击腐败和贿赂。

  • 阿尔斯通为防止腐败采取了哪些具体措施?

    阿尔斯通的承诺基于三个关键要素。

    首先是道德准则。阿尔斯通于2001年发布了其初始伦理守则,作为第一次反腐败法的直接延长。它概述了所有阿尔斯通的承诺和伦理行为规则。

    其次,阿尔斯通有一个专门的团队:道德和合规部门,它定义了道德规范,并监测了他们在阿尔斯通的申请。道德与合规部门拥有完全的权威和独立性。它向总律师报告,并直接访问主席兼首席执行官和董事会的伦理合规和可持续发展委员会。

    最后,伦理和合规部门定义和监督的雄心勃勃的诚信方案体现了Alstom通过补充道德准则的规则的承诺。例如,它澄清了可能的风险情况,例如处理礼品,邀请,贡献和赞助。在该领域,Alstom诚信计划被E&C大使促进和实施,所有志愿者主要来自法律,金融和人力资源职能。

    阿尔斯通诚信计划还包括非常严格的指令,规范阿尔斯通与销售伙伴、咨询公司、供应商和承包商、合资企业和财团的关系。其他指示,关于利益冲突管理,礼品和招待,便利支付,政治和慈善捐款和赞助,也必须适用于每个员工。在阿尔斯通内部还安排了面对面的培训课程和电子学习课程,以解释道德与合规政策。

  • 如何违反内部报告的法律和法规?

    正如道德准则所解释的那样,任何阿尔斯通员工都可以使用阿尔斯通的警报程序,按照适用于他们住或工作的国家的法律和规则,如果他/她有理由怀疑违反道德规范或阿尔斯通规则和政策准则。

    希望报告的阿尔斯通员工可以根据他/她的偏好使用各种渠道。通知他/她的直接经理是最明显的方式。但是,如果员工有理由相信通知他或她的直接经理可能导致困难或有理由相信报告所谓的不规则性不会得到适当的随访,他/她可以选择替代渠道,如网站致力于警报报告。

    公司采取一切措施尊重员工的意愿,为员工保密。阿尔斯通尽最大努力履行其承诺,不让任何员工因使用警报程序或善意披露信息而遭受报复,例如地位的改变、骚扰或任何其他形式的歧视。

  • 阿尔斯通如何测量其计划的效率?

    2011年,瑞士SGS公司对阿尔斯通诚信计划(Alstom Integrity Programme)进行了审计,阿尔斯通成为第一家获得道德情报机构(ETHIC Intelligence Agency)认证的法国上市公司。这是对阿尔斯通在这方面所作努力的真正承认,证明该方案符合最先进的国际惯例。

    2014年5月,阿尔斯通被授予了3年的重新证书。

    2017年6月,阿尔斯通在2017年3月至2017年5月在法国和欧洲的七个地点进行了审计后获得了AFAQ ISO 37001认证,确认其致力于腐败的承诺。

    国际标准ISO 37001于2016年10月推出,倡导一系列措施,帮助各种规模,私人和公众的组织,以防止,通过实施防贿赂管理系统来防止,检测和解决贿赂。

    本次审计重点关注了阿尔斯通根据ISO 37001标准在欧洲范围内反贿赂体系的充足性,特别是其道德与合规政策,即阿尔斯通自2001年以来向所有员工发布的《道德准则》。以及与现有的反腐败程序相关的各种指示和许多相关的培训工具。

    2018年,在亚太地区进行了最初的审计,这一新区域获得了认证。审计活动也为2018年9月至12月至2018年12月至2018年12月之间的剩余地区启动了AlstoM现在的6个运营区域的ISO 37 001。

  • 阿尔斯通如何改进自己的做法?

    Alstom诚信计划旨在促进诚信文化,在预防和检测不当行为,侵犯法律,非法付款和保护公司及其雇员时。根据风险评估,通过与同行,反腐败专家和专业律师事务所的会议进行汇兑,以交换意见,良好做法和基准和法律意见,不断加强。

  • 被卷入腐败计划的员工怎么办?

    所有阿尔斯通员工都有责任确保其行为和向其报告的人员完全遵守本道德规范和所有适用的阿尔斯通指示。违反某些指示可能会对阿尔斯通的形象、业务关系和财务状况造成严重和/或持久的影响。在情况允许的情况下,阿尔斯通可能寻求民事或刑事起诉,并适用相关的内部措施。