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承诺

健康和安全

2014年2月21日,李红英在西安阿尔斯通永基电气设备有限公司做KAZAK4线圈的机械绝缘

重大事故零事故

无论它在世界各地运营,健康和安全仍然是整个公司、员工和承包商的头等大事。阿尔斯通部署雄心勃勃的计划,以实现一个明确的目标:预防事故和消除所有严重事故。

健康和安全改进是阿尔斯通的关键,这就是为什么阿尔斯通零偏差计划专注于高风险活动,以保护全球所有员工和承包商免受他们可能面临的风险。

该项目于2012年6月启动,重点监测最危险的活动,为减少严重事故作出了有力贡献。

12
安全指令,每一项集中于特定的高风险活动(例如:高空作业)
7
员工之间的培训计划
81.5%
阿尔斯通员工在2020/21年度通过高风险活动电子学习模块进行了培训

培训

阿尔斯通设计和部署安全培训模块,以满足一般和特定的需求。例如,为建筑工地的员工开设了专门的培训课程,让他们更好地了解在如此复杂的铁路环境中工作的所有风险。阿尔斯通还部署了事故调查培训,以加强其识别事故原因的能力。

“安全观察探访”计划

该项目成立于几年前,旨在发展管理实践,鼓励所有员工建立积极的安全文化和安全行为。

自2015年4月以来,在欧洲近100%的欧洲地点定期组织访问,并在欧洲经理进行了超过3,500个安全观察访问。

健康和安全结果

这些努力导致取得了重大成果:

“我们每年都加强工作场所的安全。这是我们的首要任务。”

亨利Poupart-Lafarge
阿尔斯通董事长兼首席执行官
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截至2021年3月,按工伤数量/百万小时工作计算,雇员和承包商的受伤频率为0.9

更具体地说,安全结果包括以下内容:

损失率(LTIFR)
员工 0.9
承包商 1.1
职业病发病率(OIFR): 0.62
工作小时
员工 72 202 860
承包商 33 653 535
总可记录伤害率(TRIR)
员工 2.4
承包商 1.8

本地部署

过去的财政年度由Covid-19标志,其对所有公司的活动以及其供应链的影响。健康和安全团队被动员于促进现场和全球办事处的安全途径,同时维持商业活动。

为应对地方卫生和安全方面的具体挑战,已经采取了许多国家举措。下面是一些例子:

  • 2018年1月,阿尔斯通推出了第一个全公司范围的健康和福祉日,以促进工作和家庭中的健康行为。
  • 在2020/21年度,6月22日至26日在许多地点举行了一周的工作福利活动。在希腊在美国,这一周的安排是基于五种感觉的原始方式,其中一种是每天强调的。
  • 2019年初,阿尔斯通在巴黎的总部组织了两次宣传日圣旺:一是提高工作幸福感,另一是提高垃圾分类的意识。
  • 罗马尼亚,“日常”倡议,培训计划与团队挑战之间的杂志,取得了巨大的成功。85%的员工自愿连接到数字平台,回答有关从自己的工作环境中的情况中得出的安全的问题。98%的参与者认为,该行动加强了对健康和安全规则的理解。
  • 美国,推行“安全英雄”计划,推广行为模范的人士,以改善安全文化。
  • Sorel Tracy (加拿大)被宣布为“安全英雄”,这是北美的一个项目,该项目表扬员工为改善同事的工作健康和安全做出的模范贡献。
  • 阿尔斯通西班牙启动了基于4个优先支柱的全球3年计划:

    ——健康监测
    ——预防风险
    ——健康的头脑
    -健康饮食,体育活动

  • 阿尔斯通卡塔尔(即基于基于Al-Kheesa的供应链队)赢得了电车轨道的客户在几家公司之间组织的竞争。等级是根据EHS标准建立的,例如个人防护设备的遵守,近乎事故的报告,或事故的数量和事故。

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Coradia Ilint.

可持续机动性

随着人口结构的迅速发展和随之而来的大规模城市化,交通系统将不得不重新设计,以满足日益增长的流动性需求,同时保护环境。

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