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承诺

健康和安全

2014年2月21日,西安阿尔斯通永基电气设备有限公司,中国夏冶经济,李红英做线圈线KAZAK4线圈的机器绝缘

实现严重事故零

无论它在世界各地运作,健康和安全都仍然是整个公司,员工及其承包商的最重要优先事项。阿尔斯通部署雄心勃勃的计划,达到明确的目标:防止事故并消除所有严重的事故。

健康和安全改进是阿尔斯通的关键,这就是为什么阿尔斯通零偏差计划侧重于高风险活动,以保护所有员工和承包商免受他们可能面临的风险。

该项目于2012年6月启动,重点关注最危险活动的监测,为减少严重事故数量做出了巨大贡献。

12.
安全指令,每个指令都针对特定的高风险活动(例如:高空工作)
7.
员工部署的培训计划
77%
2020年,阿尔斯通员工通过e-learning模块接受高风险活动培训

培训

阿尔斯通设计并部署安全培训模块,以满足通用和特定的需求。例如,为建筑工地的雇员开设专门的培训课程,让他们更好地了解在如此复杂的铁路环境中工作的所有风险。阿尔斯通还在开展事故调查培训,以加强其识别事故原因的能力。

“安全观察访问”计划

几年前推出,它旨在制定管理实践,鼓励所有员工中的积极安全文化和安全行为。

自2015年4月以来,几乎100%的欧洲站点都定期组织了安全观察访问,欧洲的管理者已经进行了超过3500次安全观察访问。

健康和安全结果

这些努力导致取得重大成果:

“每年我们加强了工作场所的安全。这是我们的第一优先事项。“

Henri Pourart-Lafarge
阿尔斯通主席和首席执行官
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截至2020年3月,员工和承包商受伤次数/百万工时的受伤频率为1.0

更具体地说,安全结果包括以下内容:

失落时损伤频率率(LTIFR)
雇员 1.2
承包商 0.6
职业病频率率(OIFR): 0.62
工作时间
雇员 72,202,860.
承包商 33653535年

当地部署

已经实施了许多国家倡议,以应对当地具体的健康和安全挑战。以下是一些例子:

  • 2018年1月,阿尔斯通启动了第一个全公司范围的健康和幸福日,以促进工作和家庭中的健康行为。2019年初,阿尔斯通举办了两次宣传日活动总部位于圣徒 - uen:一项旨在促进工作健康,另一项旨在提高垃圾分类的意识。
  • 阿尔斯通的Villeurbanne.网站还在排序垃圾的主题组织了一天,脱水者被设定为减少80%的食物浪费量
  • 罗马尼亚“每日EHS”倡议是一个融合了培训计划和团队挑战的项目,取得了巨大的成功。85%的员工自愿连接到一个数字平台,回答来自于他们自己工作环境的有关安全的问题。98%的参与者认为,该行动加强了对健康和安全规则的理解。
  • La Rochelle's制造基地于2018年11月7日从城市社区总统和拉罗谢尔市长那里获得了2018年移动挑战赛的一等奖;
  • 美国,通过促进具有示例性行为的人来进行“安全英雄”计划以改善安全文化。
  • 来自Sorel Tracy的两名员工(加拿大)在北美计划下被宣布为“安全英雄”,称赞员工的员工对其同事们在工作中改善健康和安全的贡献;
  • 阿尔斯通西班牙发起了一场全球性的基于4个优先柱的3年计划:

- 健康监测
——预防风险
——健康的头脑
-健康饮食,体育活动

  • 阿尔斯通卡塔尔(即al - kheesa的供应链团队)赢得了由有轨电车项目客户在几家公司之间组织的竞赛。该排名是根据EHS标准建立的,如个人防护设备的符合性,近事故的报告,或事故和事故的数量。

为了支持地方举措,阿尔斯通正在全国各地部署一项工作场所健康和福祉专项计划,以评估地方需求并确定未来几年需要解决的挑战。

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可持续的移动性

随着人口统计数据迅速发展,随之而来的大规模城市化,运输系统必须重新设计,以满足在保留环境的同时满足对移动性的不断增加。

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