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道德

您关于道德和合规的问题和答案

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  • 什么是腐败?

    腐败可以采取许多形式,从轻微使用影响对制度化的贿赂的次要影响方面有所不同。透明度国际对腐败的定义是“滥用私人收益的委托力量”。

    http://www.transparency.org/cpi2011/in_detail#myAnchor3

    http://www.unglobalcompact.org/aboutthegc/thetenprinciples/princifle10.html.

    可以分离出两个元素:

    • 转移委托的权力
    • 追求私利

    因此,腐败包括各种各样的行为,如非法交易、挪用公款或盗窃公共资产、贿赂——无论是金钱上的还是非金钱上的——恩惠、服务、礼物等等

  • 腐败是否普遍存在?

    很长一段时间以来,腐败在许多国家都很普遍。但是,在70年代后期,美国政府第一个引入旨在防止美国以外的政府官员腐败的法律。1997年,作为经合组织(OECD)发起的一项运动的一部分,世界其它国家逐渐决定直面这个问题。这一年是打击腐败的转折点:34个经合组织成员国签署了一项公约,并随后将其纳入本国立法,每个国家都加强了自己铲除腐败的能力。这些措施赋予各国将违法者绳之以法的实权,不同国家的调查人员和法官共同努力打击腐败和贿赂。

  • 阿尔斯通在防止腐败方面采取了哪些具体措施?

    阿尔斯通的承诺基于三个关键组成部分。

    首先是道德规范。阿尔斯通于2001年发布了最初的《道德准则》,直接延伸了首部反腐败法。它概述了阿尔斯通在道德行为方面的所有承诺和规则。

    其次,阿尔斯通有一个专门的团队:道德和合规部门,它定义了道德规范,并监测了他们在阿尔斯通的申请。道德与合规部门拥有完全的权威和独立性。它向总律师报告,并直接访问主席兼首席执行官和董事会的伦理合规和可持续发展委员会。

    最后,由道德与合规部定义和监督的雄心勃勃的诚信计划,通过补充道德准则的规则体现了阿尔斯通的承诺。例如,它阐明了在处理礼物、邀请、捐款和赞助等有潜在风险的情况下的正确行为。在现场,阿尔斯通诚信计划由E&C大使和主要来自法律、财务和人力资源部门的所有志愿者推动和实施。

    阿尔斯通诚信计划还包括对阿尔斯通与销售伙伴、咨询公司、供应商和承包商、合资企业和财团之间关系的严格指示。其他有关利益冲突管理、礼品和招待、便利费、政治和慈善捐款和赞助的指示,也必须由每位员工执行。阿尔斯通还开设了面对面的培训课程和网络学习课程,以解释公司的道德规范和合规政策。

  • 公司内部如何报告违反法律法规的行为?

    如《道德规范》所述,任何阿尔斯通员工都可以使用阿尔斯通的产品报警程序,按照适用于他们住或工作的国家的法律和规则,如果他/她有理由怀疑违反公司道德规范或阿尔斯通公司规章制度。

    希望报告的阿尔斯通员工可以根据他/她的偏好使用各种渠道。通知他/她的直接经理是最明显的方式。但是,如果员工有理由相信通知他或她的直接经理可能导致困难或有理由相信报告所谓的不规则性不会得到适当的随访,他/她可以选择替代渠道,如网站致力于警报报告。

    我们采取了一切措施来尊重员工的保密意愿。阿尔斯通尽其最大努力履行其承诺,即员工不会因使用警报程序或善意披露信息而遭受报复,如身份变化、骚扰或任何其他形式的歧视。

  • 阿尔斯通如何衡量其项目的效率?

    2011年,在瑞士SGS对阿尔斯通诚信计划(Alstom Integrity Programme)进行审计后,阿尔斯通成为首家获得道德情报机构(ethics Intelligence Agency)认证的法国上市公司。这是对阿尔斯通公司在这一领域所做努力的真正认可,证明该计划符合最先进的国际惯例。

    2014年5月,阿尔斯通获得了为期3年的续签证书。

    2017年6月,阿尔斯通获得了AFNOR认证机构颁发的第一个AFAQ ISO 37001认证,该机构于2017年3月至5月在法国和欧洲的7个地点进行了审核,确认了阿尔斯通打击腐败的承诺。

    2016年10月推出的国际标准ISO 37001提倡采取一系列措施,通过实施反贿赂管理制度,帮助各种规模的私营和公共机构预防、发现和解决贿赂问题。

    审计重点的充足率阿尔斯通的反贿赂系统在欧洲范围内根据ISO 37001标准,特别是其道德与合规政策,集团的道德规范发给所有员工自2001年以来,有关现有的反腐败过程和各种指令和许多相关的培训工具。

    2018年,在亚太地区进行了最初的审计,这一新区域获得了认证。审计活动也为2018年9月至12月至2018年12月至2018年12月之间的剩余地区启动了AlstoM现在的6个运营区域的ISO 37 001。

  • 阿尔斯通如何改进自己的做法?

    阿尔斯通诚信计划旨在促进诚信文化,防止和发现不当行为、违法行为、非法支付,并保护公司及其员工。在风险评估的基础上,我们不断加强与同行、反贪专家和专业律师事务所的会议,交换意见、良好做法、基准和法律意见。

  • 被卷入贪污阴谋的雇员怎么办?

    所有阿尔斯通员工都有责任确保他们的行为和向他们汇报的员工的行为完全遵守本道德规范和所有适用的阿尔斯通指示。违反某些指示可能会对阿尔斯通的形象、业务关系和财务状况产生严重和/或持久的影响。如果情况需要,阿尔斯通可以寻求民事或刑事起诉,并适用相关的内部措施。